疫情隔离期间不给员工发工资合法吗

疫情期间员工工资问题的法律解析

依据《中华人民共和国传染病防治法》规定，疫情隔离期间应支付工资

根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定，对于已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并向上一级人民政府报告。上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。如果上级人民政府作出不予批准的决定，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当提供被隔离人员的生活保障。如果被隔离人员有工作单位，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

公司拖欠工资的处理方式

劳动者可以采取多种方式解决拖欠工资问题

当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可以选择以下方式来解决问题：

1. 到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2. 直接申请劳动仲裁，仲裁费用通常为200-300元，如果胜诉，费用由公司承担。
3. 如对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

根据国家规定，在仲裁或诉讼的过程中，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。