在厂里上班没签合同怎么办

工伤认定的申请流程及材料准备

申请工伤认定

在厂内工作并未签订劳动合同的情况下，您可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。根据规定，公司需要在事故发生的一个月内向相关部门申报工伤认定。如果公司未能提出申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。

为了申请工伤认定，您需要准备以下材料：工伤认定申请表（可在劳动局的网站上下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

申请劳动能力鉴定

如果您的伤情经过治疗后相对稳定，并导致残疾或影响劳动能力，您还需要申请劳动能力鉴定。您可以向所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般这个委员会设立在同级人力资源和社会保障局。

工伤补偿的内容

根据不同的伤残等级，各省份提供的工伤补偿标准可能不同。主要的补偿包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

无劳动合同如何申请工伤认定

如果您没有劳动合同或其他能证明与用人单位存在劳动关系的证据，将无法直接申请工伤认定。此时，您可以先申请劳动仲裁，以确认您与用人单位之间的劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再进行工伤认定的申请。