劳动关系的成立及入职手续

劳动关系的成立

如果已经在用人单位实际工作并与用人单位建立了实际用工关系，则双方从用工之日起即成立劳动关系。此时，员工有权要求用人单位签订劳动合同或出具有关劳动关系的证明文件。

入职手续

在第一天上班时，应当办理入职手续。员工应填写《员工履历表》等相关文件，并保存相关证据以证明实际入职时间，以备可能发生的争议。

入职手续清单

1. 填写《员工履历表》。2. 发放《制度汇编》介绍公司情况和管理制度，使员工了解基本公司工作知识，并要求其通过公司内部网络进一步了解情况。3. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4. 确认员工调入人事档案的时间。5. 向新员工介绍管理层。6. 带新员工到部门，介绍给部门总经理。7. 通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告新员工的情况。8. 更新员工通讯录。9. 签订《劳动合同》。

入职培训

新员工培训

组织新员工培训，使其熟悉公司的工作流程和职责。

职能专业技术培训

为新员工提供相应的职能专业技术培训，提升其工作能力。

企业发展与企业文化培训

不定期举行企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训，由公司管理层进行，帮助新员工更好地了解公司的发展和文化。

转正评估

转正的重要性

转正是对员工工作进行评估的机会，也是公司优化人员的重要环节。

转正的意义

转正对员工来说是一种肯定和认可，良好的转正考核流程可以为员工提供重新认识自己和工作的机会，帮助员工提升自我。

转正评估流程

一般情况下，员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。当员工工作满实习期时，人事部将安排转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对员工的转正起到决定性的作用。