不给加班费有违约金吗

不支付加班费是否构成违约行为

根据劳动合同法的规定，不支付加班费并不构成违约行为，但单位在不支付加班费的情况下，需要依法支付一定比例的赔偿金。

单位不得强制加班

如果员工不愿意加班，单位也不得强制进行加班。对于单位要求强制加班但不支付加班费的情况，员工可以寻求相关部门的介入，维护自己的权益。

法律依据

根据《劳动合同法》的规定，以下情况可以视为违约行为：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班但不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

加班不支付加班费的应对措施

1. 协商

首先可以尝试与单位进行协商。然而，一般情况下，协商很难取得效果，如果单位不愿意支付加班费，协商很可能无法解决问题。

2. 调解

有权调解的部门包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织以及行业性、地域性调解组织。尽管司法解释规定调解协议具有法律效力，但与协商一样，如果单位不愿支付加班费，调解可能无法取得效果。

3. 投诉

可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查相关事实后，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门一般在60日内处理案件，特殊情况下可以延长30日。

4. 劳动仲裁和诉讼

可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应在受理之日起60日内审理终结。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到裁决书后15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制度。