劳动合同可以签半年吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

劳动合同可以签半年吗

点击数:21 更新时间:2022-08-02

 
221870
劳动合同可以签半年,劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。关于劳动合同可以签半年吗的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、劳动合同可以签半年吗

1、劳动合同可以签半年,劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。

2、法律依据:《劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、订立劳动合同需要遵守的原则是什么

1、订立劳动合同应当遵守如下原则:

(1)合法原则;

(2)劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护;

(3)协商一致原则;

(4)在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果;

(5)合同主体地位平等原则;

(6)在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性;

(7)等价有偿原则;

(8)劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

延伸阅读
  1. 公司扣压员工半年奖金是否合法
  2. 不满半年被裁员要怎么补偿
  3. 没有签定合同被辞退应该怎么办
  4. 职业病的预防和治疗方法
  5. 合同未满半年被离职是否有赔偿

劳动合同热门知识

  1. 关于交通事故赔偿是否存在重复赔偿的问题
  2. 合同终止后的保密义务有哪些
  3. 两份工作一起做违法吗
  4. 入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗
  5. 安全责任人离职后还有责任吗
  6. 脱岗算旷工吗
  7. 劳动合同没有填合同期限怎么办
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本