员工被公司开除后的工资问题

1. 解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工被公司开除，若是员工存在过失，则用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。然而，如果员工被开除的原因并非员工的过错，那么用人单位需要支付经济补偿金，具体标准按照法律规定执行。

2. 解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反用人单位的规章制度的；

(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六) 被依法追究刑事责任的。

员工被公司开除后的社保问题解决

1. 社保转移办法

如果员工被单位辞退，可以及时进行社保转移。具体办法如下：

(1) 持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》；

(2) 再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局办理续接；

(3) 资料提交后，通常需要约45天左右完成转移。