合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资

合同到期公司未续签仍继续工作，是否有二倍工资的权益

根据劳动合同法的相关规定，合同到期后，劳动者仍在用人单位工作且未与用人单位续签书面劳动合同的情况下，劳动者有权获得二倍工资。同时，用人单位应在合理期限内续签书面劳动合同，并给予劳动者一个月的宽限期。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位也应向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的，用人单位应在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

合同到期后是否可以继续工作

劳动合同到期后，如果用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作，双方实际上建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，如果有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。因此，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续签手续。如果由此给劳动者造成损失，用人单位应依法承担赔偿责任。