如果合同过期，公司会自动续约，是不是违法

一、如果合同过期，公司会自动续约，是不是违法

《中华人民共和国劳动合同法》这个法律其实并没有说，当我们的劳动合同到期之后会自动续签。

第一我猜公司在给大家签署的劳动合同里面，都会加那么一条“如果你没意见的话，那我们的合约就自己续签”。

所以实际上这个续签的事情就没有什么专门的纸面文件也没有人去特地再次签字的，这样一来，我们的劳动合同期限也就变得模糊不清了。

这可跟我们国家要求必须要书面签订劳动合同的原则相违背所以我们不能把它当作已经书面签订过的劳动合同来看待。

再者那个所谓的“没意见，自动续签”的条款，其实就是利用了合同里的默示效应。

也就是说，只要我们不做任何表示，那就代表我们同意了。

但是这种方法用在劳动合同上可不太合适。

因为一般的合同，如果双方都觉得满意，那就可以按照之前的条件一直延续下去。

可是劳动合同涉及到的是我们的工作关系一方付出劳动，另一方支付工资。

而我们这些劳动者随着年纪的增长、经验的积累，当然希望能得到更好的薪水和福利待遇。

如果只是靠着一份合同就决定了我们未来几十年的权益，那我们岂不是失去了通过书面形式确认自己权益的机会，最后如果我们真的认可了自动续签的做法，那可能会让我们的劳动合同法体系出现大问题。

比如说，最常见的情况就是自动延期条款，比如我们的劳动合同还有一个月就要到期了，如果我们没有书面提出要结束这份合同的话，那我们的劳动合同期限就会自动延长一年。

如果我们承认了自动续签的默示效应，那我们就不能否定自动变更的默认效应了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、原告可以既要求继续履行合同又要违约金么

好比说，咱们原告是可以委婉地请求被告也就是对方来继续完成跟我们签的那份合同，还能另外加上一笔钱作为赔偿金的这样一种方式。

不过这种请求的同时，只有当被告拖了我们的时间，没有按照约定及时完成他们应该提供的东西，我们才能要求这两样都得进行赔偿。

换句话说，履行迟延这个词在比较宽泛的意义上可以理解为，无论是我们这边的人没按时把钱付出去（给付迟延），还是对方那边的人没按时收到我们的钱（受领迟延），都算在内；而在更严格的定义里，它就只是指我们这边的人没按时把钱付出去。

所以，如果我们遇到的情况不是上面说的那种，那我们就只能选择其中一个要求来进行赔偿啦。

三、承包合同到期后再续签涨价两倍合法吗

咱们把承包合同这个事儿聊完，原来那个双方都得同意才能继续接着干了。

要是你们俩拍板继续干的话，那就得赶紧签署个新的承包合同，明确一下你们俩互相之间的权力和义务。

当然了，新合同上的承包费用也不是随便定的，得看这个市场怎么变，成本是不是有什么变动等等的因素去商量来确定。

不过，这个调价得靠几个重要的参考数据：首先就是说这个市场的行情啦，如果因为市场行情的变化，导致承包费用上涨，那么你们俩就可以坐下来好好商量一下如何调整承包费用。

可是，这个涨价的幅度可不能过高，最好跟市场的涨幅同步，这样才比较合理；再者就是看看成本有没有大增呗，若果真的遇到这个问题，同样也是要经过你们双方共同商量来重新设定承包费用的。

只不过这时候要注意啦，这个调价幅度也得跟成本增加的水平相符合，高了低了可都不好。

最后这一点，特别提醒大家，调整承包费用得由你们双方都充分地交流沟通好，反正你们得达成一致的想法，这样才能白纸黑字地写进新合同里头。

如果你们实在谈不拢的话，那还可以找个中间人帮忙出谋划策或者请他帮忙进行调解或者仲裁嘛。

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