劳务派遣合同到期辞职是否还需要去公司

劳务派遣用工关系的三方主体

在劳务派遣用工关系中，涉及三个主体，即劳动者、用人单位和用工单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作，而用人单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。

劳务派遣合同的续签问题

如果您所指的是您与用人单位（即劳务派遣公司）的合同到期没有续签，那么情况比较简单。用工单位有权将您退回用人单位，并由用人单位为您安排新的工作。如果您所指的是劳务派遣公司与用工单位（即您被派遣到的单位）之间的劳务派遣合同没有续签，那么情况就比较复杂。如果没有续签并继续工作，双方将被视为存在事实劳动关系。如果没有续签且没有继续工作，需要考虑是哪一方提出解除劳动合同的，并具体提出的解除理由是什么。这个问题相对较为复杂。

经济补偿金计算标准

经济补偿的计算方式

根据第四十七条的规定，经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按照一年计算；而对于工作时间不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定，工资计算标准是指企业在正常生产情况下，根据劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定。而对于“工资”的范围，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条的规定，工资是指用人单位根据国家相关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方是是否包括加班加点劳动报酬。根据上述规定，在正常生产情况下，企业支付给职工的加班加点劳动报酬应被视为工资的一部分，因此计发经济补偿金时应包括加班加点的劳动报酬。