劳动法加班费规定是什么

一、劳动法加班费规定

1、《劳动法》对加班费的规定

根据《劳动法》，用人单位延长工时应当依法支付加班费。具体规定如下：

• 工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。
• 休息日加班且不安排补休：加班费不低于平时工资的200%。
• 法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。

其他情况另行规定。

2、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

• 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、关于加班费计算

1、工作日加班费计算

用人单位在法定工作时间以外安排劳动者延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2、休息日加班费计算

用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3、法定休假日加班费计算

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

4、综合计算工时制度的加班费计算

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按照《劳动法》第44条第1款的规定支付工资报酬。其中，法定休假日安排劳动者工作的，应按照《劳动法》第44条第3款的规定支付工资报酬。另外，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

5、不定时工时制度的加班费计算

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。