劳动法加班费规定是什么
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劳动法加班费规定是什么

点击数:6 更新时间:2022-06-01

 
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《劳动法》对加班费的规定:用人单位延长工时应当依法支付加班费;工作日加班的,加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的,加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班的,加班费不低于平时工资的百分之三百;其他。关于劳动法加班费规定是什么的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、劳动法加班费规定

1、《劳动法》对加班费的规定

根据《劳动法》,用人单位延长工时应当依法支付加班费。具体规定如下:

其他情况另行规定。

2、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:

二、关于加班费计算

1、工作日加班费计算

用人单位在法定工作时间以外安排劳动者延长工作时间的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2、休息日加班费计算

用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3、法定休假日加班费计算

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

4、综合计算工时制度的加班费计算

经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间,并按照《劳动法》第44条第1款的规定支付工资报酬。其中,法定休假日安排劳动者工作的,应按照《劳动法》第44条第3款的规定支付工资报酬。另外,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

5、不定时工时制度的加班费计算

一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

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