人力资源和社会保障部加班费计算倍数是如何算的

人力资源和社会保障部加班费计算倍数

1. 延长工作时间的报酬计算

根据《劳动法》第四十四条规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日工作的报酬计算

如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日工作的报酬计算

如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上计算倍数是根据相关法律规定确定的。

公司不支付加班费的解决方法

1. 协商

与用人单位进行协商解决。然而，如果单位不愿支付，协商可能无法取得效果。

2. 调解

有权调解的部门包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和地域性调解组织。尽管司法解释规定调解协议具有法律效力，但是如果单位不愿支付，调解可能无法取得效果。

3. 投诉

向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门可以在调查事实的基础上责令用人单位支付工资。劳动监察部门一般在60日内查处案件，特殊情况下可以延长30日。

4. 劳动仲裁和诉讼

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应在受理之日起60日内审理终结。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到裁决书后15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制。

5. 解决方法的经济性

协商和调解是最经济的解决方法，但成功率较低。劳动监察部门的处理决定具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书以及人民法院的民事判决书、调解书在发生法律效力后都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁具有同等效力。