一、迟到扣工资的合法性及规定

1. 迟到扣工资的合法性

根据相关法律规定，迟到按分钟数扣工资是合法的。但用人单位必须在规章制度中明确规定上班迟到扣除工资的要求和标准，并公开公示告知员工。同时，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。如果违反了以上任何一点，迟到扣工资就是不合法的。

2. 法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。这种经济损失可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那么就需要按最低工资标准支付。

二、没有加班工资的违法规定

没有加班工资的违法规定是根据我国劳动法第36条所进行的。根据该条规定，用人单位有义务按照法律规定发放加班工资。根据劳动法第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。此外，根据劳动法第41条的规定，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以因生产经营需要延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。劳动法还对女职工作出了特殊保护性规定。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。