签了正式合同被辞退有赔偿吗
点击数：19 更新时间：2022-04-06
员工与公司签订了正式合同之后，其权益是受到法律保护的，公司如果在合同期间辞退员工，那么员工是可以拿起法律武器来保护自己的利益的、追究公司的法律责任、索取自己应得的补偿。关于签了正式合同被辞退有赔偿吗的问题，下面由手心律师网小编为您详细解答。
签订正式劳动合同被解除是否有赔偿
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，被解除劳动合同的劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同的法律规定
根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
根据第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
- 因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形导致劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
根据第40条规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据第41条规定，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的情况下，用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形包括：
- 依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
