拖欠工资多久才算违法

拖欠工资的违法行为及解决途径

一、拖欠工资的法律定义

根据劳动法的规定，用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资属于拖欠工资行为，违反了劳动法。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。

法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条

二、试用期辞职后追讨拖欠工资的解决途径

1. 公司协商

与公司协商是最快捷省时的方式，劳动者可以与公司协商解决工资问题。也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。

2. 调解组织

如果协商不成或达成和解协议后公司仍不履行，劳动者可以向相关调解组织申请调解。

3. 劳动仲裁

如果调解无果或达成调解协议后公司不履行，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 劳动监察部门投诉

根据《劳动法》的规定，如果公司违反法律规定侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5. 提起民事诉讼

如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向法院提起民事诉讼，追回应当支付的劳动报酬。