实习期和试用期的区别

对象不同

试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定的而非法定的，也就是说试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习是指学生在校期间，去单位特定岗位参与实际工作的过程。由此可见，试用期只能针对劳动者，而实习期只适用于在校学生。

权利义务不同

根据我国法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中只约定试用期而未约定期限，那么试用期即为劳动合同的期限。因此，在试用期内，用人单位对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。此外，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。然而，学生实习所在单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。因此，学生在实习期间受到的伤害不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。然而，学生可以通过雇佣关系向用人单位主张权利，并可以依据与用人单位的相关约定，由学校主张权利。

期限不同

根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限根据劳动合同的期限而定。具体规定如下：- 劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；- 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；- 劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。同一个用人单位与同一个员工只能约定一次试用期。而实习期没有相关的时间限制。

目的不同

试用期的目的在于用人单位获得满足需要的人力资源。而实习期的目的主要是学校和学生的共同目的，以提高学生自身素质为目的。以上就是实习期和试用期的全部区别。