失误造成损失被辞退公司还要求违约金合理吗

一、劳动者失误造成损失被辞退公司要求违约金的合理性

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，公司辞退劳动者后要求劳动者支付违约金是不合理且不合法的。

2、根据法律规定，公司只能在劳动者违反服务期约定或者违反保密协议的情况下，向劳动者主张违约金。

二、正式员工的辞退程序

(一) 对于有过错的员工，辞退应有事实依据和制度依据

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。根据劳动法规定，必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，严重违纪的界定对于用人单位而言至关重要。

(二) 对于无过错的员工，辞退应提前通知和支付经济补偿金

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

对于无过错的员工，用人单位应提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

(三) 经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序

经济性裁员是指用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要，法律予以允许。但是，经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。