没签劳动合同可以告公司吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

没签劳动合同可以告公司吗

点击数:24 更新时间:2022-02-12

 
207667
依据《劳动合同法》的规定建立劳动关系后,用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的,是属于劳动违法行为,劳动者可以告公司,要求用人单位支付2倍的工资。关于没签劳动合同可否告公司的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、没签劳动合同可以告公司吗

1、建立劳动关系后,用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的,是属于劳动违法行为,劳动者可以告公司,要求用人单位支付2倍的工资。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 、第八十二条

二、没有劳动合同怎么仲裁

没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:

(一)可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

(二)去地税局打印并盖章的个税完税证明;

(三)银行工资账单、工资条;

(四)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

(五)考勤记录、入职表、派工单;

(六)工友同时的证人证言;

(七)在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音,录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

延伸阅读
  1. 劳动争议诉讼上诉书范本
  2. 哺乳期被劝退的劳动仲裁流程及赔偿要求
  3. 裁员不给补偿是否可以申请双倍赔偿?
  4. 劳动合同未签订,工资未支付的解决方法
  5. 工伤后没有实际劳动关系的认定如何操作

劳动合同热门知识

  1. 无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题
  2. 企业要求合同变更,员工不同意如何处理
  3. 劳动合同到期不续签的经济补偿
  4. 企业改革重组,职工如何保护自己的合法权益
  5. 劳动合同变更的定义
  6. 劳动法辞退补偿标准
  7. 《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本