劳务派遣生育险能报什么

劳务派遣生育险的报销范围

1. 产假和补贴

（1）生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

（2）补偿标准：

• 女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；
• 难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；
• 妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

（3）生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

（4）生育营养补贴与围产保健补贴：

• 凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育保险的报销范围

1. 生育医疗费用

生育医疗费用包括下列各项：

• 生育的医疗费用；
• 计划生育的医疗费用；
• 法律、法规规定的其他项目费用。

2. 生育津贴

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

• 女职工生育享受产假；
• 享受计划生育手术休假；
• 法律、法规规定的其他情形。