劳动合同违约要赔偿吗

一、劳动合同违约要赔偿吗

1、劳动合同违约要赔偿。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、劳动合同约定保密义务或者限制竞争义务的，违反保密义务或者限制竞争义务的，应当按照约定向用人单位承担违约责任。

4、法律依据：

（1）《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当要求劳动者支付不超过服务期应当分摊的培训费用的违约金。用人单位与劳动者约定的服务期，按照正常的工资调整机制，不影响服务期劳动报酬的增加。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。负有保密义务的用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内给予劳动者每月经济补偿金。

（2）《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、劳动者可以领取赔偿金的情况有哪些

1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。