一、收购公司后原来员工的安置

1. 劳动合同的效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司被收购后，员工劳动合同的效力不受影响。原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：(一) 劳动合同期满；(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；(四) 用人单位被依法宣告破产；(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 经济补偿的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工经济补偿的计算

1. 根据工作年限计算经济补偿

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 根据月工资水平计算经济补偿

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，如果劳动者的收入没有高于规定的三倍，补偿年限不受最高十二年的限制。

3. 月工资的定义

以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。