未成年工上班时间的法律规定

一、未成年工的定义

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

二、工作时间的限制

为了保障未成年工的正常发育和完成学习任务，对未成年工实行缩短工作日制度。未成年工不得从事加班加点和夜班工作。对于某些特殊行业允许招收16周岁以下的学徒的情况，国家规定了特殊的保护措施，以确保他们的身心健康成长。

三、学生劳动时间的规定

根据1961年5月劳动部的《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，未满16周岁的学生在进行生产实习时的劳动时间有以下规定：- 每一学年每天不得超过6小时；- 第二学年每天不得超过7小时；- 第三学年每天不得超过8小时。

四、未成年工的健康检查

用人单位应按照以下要求对未成年工定期进行健康检查：1. 在安排工作岗位之前进行检查；2. 工作满一年后进行检查；3. 年满十八周岁，距离上次体检已超过半年。未成年工的健康检查应按照《未成年工健康检查表》列出的项目进行。根据检查结果，用人单位应安排适合的劳动，对于不能胜任原劳动岗位的情况，根据医务部门的证明，应减轻劳动量或安排其他劳动。

五、用人单位未定期安排健康检查的处罚

如果用人单位没有定期对雇佣的未成年工进行健康检查，将面临罚款的处罚。例如，海淀区某建筑企业因未定期进行健康检查被处以六千元罚款。

六、劳动保障部门的执法检查

目前，本市劳动保障部门正在全市范围内组织开展用人单位劳动用工情况专项执法大检查。为保护未成年工的合法权益，海淀区劳动监察大队对餐饮、服务行业和建筑施工工地等经常使用童工和未成年工的行业进行重点检查。通过要求企业提供人员花名册、核对身份证等措施，加以排查。同时，还向企业发放用工手册，指导企业正确用工。

七、违法行为的处罚

通过检查发现，某建筑企业未按期对所雇佣的三名未成年工进行健康体检，违反了《中华人民共和国劳动法》第六十五条的规定。根据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，海淀区劳动监察大队对该企业处以六千元罚款。