点击数:39 更新时间:2023-09-13
根据劳动法,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和学习任务的完成,对未成年工的工作时间有一定的规定。
一般情况下,未成年工实行缩短工作日制度,即每天工作时间不得超过一定时限。
对于未成年工,不得安排他们从事加班加点和夜班工作。这是为了保证他们的身心健康成长。
对于经过批准允许招收16周岁以下学徒的特殊行业,国家还规定了一些特殊的保护措施,以确保未成年工的安全和健康。
例如,根据劳动部的规定,未满16周岁的学生在进行生产实习时的劳动时间有限制,每一学年每天不得超过6小时,第二学年每天不得超过7小时,第三学年每天不得超过8小时。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条,任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人,除非国家另有规定。
如果按照国家规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,用人单位应当遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
因此,用工单位若要求未成年工加班,则违反了未成年保护法,对未成年人的身体健康造成了损害。
为了保护未成年工的权益,国家对用人单位对未成年工进行健康检查提出了要求。
用人单位应按以下要求对未成年工定期进行健康检查:
未成年工的健康检查应按照《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
根据未成年工的健康检查结果,用人单位应安排他们从事适合的劳动。对于不能胜任原劳动岗位的未成年工,用人单位应根据医务部门的证明,减轻其劳动量或安排其他劳动。