童工问题的法律规定及举报途径

童工的定义和用人单位的责任

根据相关法律规定，童工是指未满十六周岁的劳动者。一旦用人单位被举报使用童工，除了需要支付童工的工资外，还有义务将童工送回原籍。劳动保障行政部门有责任责令用人单位限期将童工送回原居住地，并交还给其父母或其他监护人，而所需的交通和食宿费用应由用人单位承担。

相关法律规定

根据《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款的规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人。这些具备完全行为能力的人可以成为劳动合同的合格主体，并签订有效的劳动合同。然而，已满十六周岁但不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，签订此类劳动合同将被视为无效。根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准予以处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度予以处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还有责任责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。

举报童工的途径

如果发现有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关进行举报。公安机关的举报电话是110，工商局的举报电话是12315，劳动部门的电话是12333。