劳动局规定多少岁才不算童工
点击数：9 更新时间：2024-04-25
根据《劳动法》的相关规定，年满十六周岁不满十八周岁的劳动者被视为未成年工。同时，《劳动法》第十五条明确规定“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条进一步说明了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的政策。未成年工被定义为年满16周岁未满18周岁的劳动者。
根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，任何用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人，这些未成年人被统称为童工。
公司不应该使用或支持使用符合上述童工定义的劳动力。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该建立、记录并保留政策和措施，以便救济这些儿童，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。此外，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，以确保他们能够接受学校教育，直到超过童工年龄的定义。
公司应该建立、记录和维持旨在推广针对儿童和青少年教育的政策和措施，这些儿童和青少年符合当地义务教育法规的年龄要求或正在接受教育。公司所采取的政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间不使用儿童或青少年工人。
这些儿童和青少年工人的每日交通时间（工作地点与学校之间）、上课时间和工作时间总和不得超过十小时。无论在工作地点内外，公司都不能将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
根据1994年12月9日劳动部发[1994]498号文件的规定：
为了维护未成年工的合法权益，保护他们在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，制定了本规定。
未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护措施是针对他们处于生长发育期和接受义务教育的需求而采取的。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：