未成年劳动者是否需要购买社会保险

根据我国劳动法的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年人如果未满16周岁，被视为童工，不得被招聘，也不会形成劳动关系。因此，未成年劳动者不需要购买社会保险。只有年满16岁以上的未成年劳动者才需要购买社会保险。

未满16周岁的禁止招聘

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位禁止招聘未满16周岁的未成年人。只有在文艺、体育和特种工艺单位，招聘未满16周岁的未成年人时，必须按照国家相关规定办理审批手续，并保障他们接受义务教育的权利。

社会保险制度的建立

根据《中华人民共和国劳动法》第七十条和第七十一条的规定，我国发展了社会保险事业，建立了社会保险制度，设立了社会保险基金，旨在帮助和补偿劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得支持。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应，社会保险基金的资金来源根据保险类型确定，并逐步实行社会统筹。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。

雇佣童工的处理措施

使用童工的罚款和处罚

根据劳动保障部门的规定，对于使用童工的用人单位，每使用一名童工每月将被处以5000元的罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》中规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行重罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，所需的交通、食宿费用由用人单位承担。

逾期不改正的处罚

如果用人单位在劳动保障行政部门责令改正之日起逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将受到更严厉的处罚。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处10000元的标准进行罚款，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。

童工的医疗和赔偿

对于童工患病或受伤的情况，用人单位有责任将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工导致伤残或死亡，用人单位将面临工商行政部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。此外，用人单位还需一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的相关规定计算。

拐骗和强迫童工的刑事责任

对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的情况，将依照《刑法》中有关拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。