单位使用童工怎么承担责任

用人单位使用童工的处罚

第一条

根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对其进行处罚。

第二条

若使用童工的作业场所还使用有毒物品，劳动保障行政部门将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，并要求用人单位承担所需交通和食宿费用。

第三条

如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照或民政部门将撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。

第四条

单位或个人介绍未满16周岁的未成年人就业的，劳动保障行政部门将根据每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。如果是职业中介机构介绍未满16周岁的未成年人就业，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。

第五条

如果用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，劳动保障行政部门将处以1万元以下的罚款。

第六条

对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位，以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将根据以上规定的标准加一倍罚款，并由有关行政主管部门予以取缔。

第七条

如果童工患病或受伤，用人单位应负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或死亡，用人单位将面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。此外，用人单位还应一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。

第八条

对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动以及造成童工死亡或严重伤残的行为，将依据刑法的相关规定，追究刑事责任。

对童工监护人的处罚

根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第七条，父母或其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或被监护人从事童工。根据第十三条的规定，对有以下行为的童工监护人，县级以上劳动行政部门将处以罚款：

1. 单位或个人使用童工；
2. 父母或其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童从事童工，经批评教育仍不改正；
3. 职业介绍机构以及其他单位或个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业；
4. 单位或个人为未满十六周岁的少年、儿童提供假证明从事童工。

对于使用童工的单位，将受到从重处罚，具体罚款标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其他行为的罚款标准由国务院劳动行政部门规定，并将罚款上交国库。因此，童工的监护人将面临罚款的处罚。

童工的工作范围

一般情况下，企业禁止非法使用童工。但在特殊情况下，如文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应确保被招用的未满16周岁的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

对于文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人的情况，必须经过县级以上劳动保障行政部门的批准。其他用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，都将被视为违法行为。劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的相关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。