公司倒闭如何赔偿员工的法律规定

一、要求公司给予经济补偿金和补交社保

根据劳动法律规定，如果公司倒闭导致无法支付员工工资和社保，员工有权要求公司给予经济补偿金和补交社保的赔偿。经济补偿金的计算标准一般是根据劳动者的工龄和工资水平来确定的。同时，员工还可以要求公司补交未缴纳的社保费用，并要求支付双倍工资差额，根据仲裁时效一般按月计算。

二、用人单位缴纳五险一金的法律义务

根据劳动法律规定，自雇佣关系建立之日起，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳比例应由单位和个人按照规定比例共同承担。以下是一些缴费比例的参考标准：- 北京养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；- 医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%加3元；- 失业保险：单位缴费比例为1.5%，个人缴费比例为0.2%；- 工伤保险：根据单位所属行业确定工伤费率，范围在0.5%~2%之间；- 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不需要缴费。

三、单位不缴纳住房公积金的处理

根据劳动法律规定，住房公积金是个人的合法权益，单位应按照规定比例缴纳。一般情况下，个人企业的缴纳比例为10%，有些企业为12%。如果单位不按时缴纳住房公积金，员工有权解除劳动合同，并要求单位进行相应的经济补偿。

公司倒闭赔偿员工的相关法律规定

一、社会保险法的规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位如果未办理社会保险登记，社会保险行政部门有权责令其改正，并规定了相应的处罚措施。如果单位逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员则可能面临五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司破产时员工赔偿的优先支付

根据《公司法》第187条的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，如果发现公司财产不足以清偿债务，应当向人民法院申请宣告破产。一旦公司被法院裁定宣告破产，清算组应当将清算事务移交给人民法院。在进行破产清算时，员工赔偿可以优先支付。这意味着员工在公司破产时有更高的优先权来获得赔偿。