企业破产：劳动仲裁和债务清偿

劳动仲裁

根据劳动争议的情况，即使企业破产或关闭，劳动者仍有权利向当地劳动部门申请仲裁。如果劳动争议发生时，用人单位正在进行破产清算，劳动者可以将其列为被申请人进行仲裁。此时，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果破产清算已经完成，劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。

债务清偿

即使企业已破产，仍需要进行债务清偿。一般情况下，通过破产清算来变现公司资产，并用于偿还债务。根据《民事诉讼法》第一百零一条规定，利害关系人在情况紧急时，如果不立即申请保全，其合法权益可能会受到难以弥补的损害。在提起诉讼或申请仲裁之前，可以向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人需要提供担保，如果不提供担保，则申请会被驳回。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定。如果裁定采取保全措施，应立即开始执行。如果申请人在人民法院采取保全措施后三十日内未依法提起诉讼或申请仲裁，人民法院应解除保全。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序进行清偿：1. 先清偿破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；2. 其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款，除前一项规定以外的；3. 最后清偿普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例进行分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。