企业向法院申请撤销裁决时法院是否中止执行

依据我国相关法律的规定，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十八条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决后，劳动者可以向人民法院申请执行，而用人单位则可以向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。针对这种情况，人民法院应当裁定中止执行。

用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。

如果用人单位撤回了撤销终局裁决的申请，或者其申请被驳回，人民法院应当裁定恢复执行。而如果仲裁裁决被撤销，人民法院应当裁定终结执行。

用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。

如果用人单位在向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，在执行程序中再次以相同理由提出不予执行的抗辩，人民法院将不予支持。

劳动仲裁裁决撤销情形

根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如果能提供以下情形之一的证据：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。如果人民法院经过组成合议庭审查核实，发现裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。当仲裁裁决被人民法院裁定撤销时，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步的争议。