劳动争议仲裁是否可以追加第三人

劳动争议仲裁中的第三人参与问题

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当第三人与劳动争议案件的处理结果存在利害关系时，该第三人有权申请参加仲裁活动。同时，劳动争议仲裁委员会也有权追加第三人参与仲裁程序。

第三人的参与权

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，与劳动争议案件的处理结果存在利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。这意味着，当第三人与劳动争议案件的双方当事人有直接利益关系时，他们可以通过申请参加仲裁活动来维护自己的权益。

劳动仲裁裁决的撤销

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。具体情形包括：

1. 适用法律、法规确有错误；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
3. 违反法定程序；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

可以看出，劳动者如果对仲裁裁决的程序有疑虑，可以通过提供证人证言来证明，并主张撤销该裁决。

起诉时效和程序问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对除第四十七条规定的劳动争议案件仲裁裁决以外的其他仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。如果在时效期限内没有提起诉讼，裁决书将产生法律效力。因此，劳动者如果对仲裁裁决的实体有异议，必须在15天内提起诉讼。如果对程序和实体都有异议，应当同时提起申请和起诉。

总之，在劳动争议中，劳动者需要先进行劳动仲裁，而不是直接进行劳动诉讼。一般情况下，劳动仲裁采用一局仲裁制，即一个劳动争议案件只做一次裁决。对于仲裁裁决有异议的一方，可以通过向法院提起诉讼来解决争议。