劳动仲裁案件的再次起诉问题

一、劳动仲裁案件的撤诉视为撤回仲裁申请

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。同样地，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以被视为缺席裁决。但是，如果劳动者自行申请撤回仲裁申请，并且符合起诉条件，仲裁机关将受理该起诉，劳动仲裁可以再次进行。

二、劳动仲裁开庭的注意事项

为确保劳动仲裁开庭的顺利进行，以下是一些需要注意的事项：

1. 全面了解与争议相关的事实，并收集整理能够证明事实的证据材料。

2. 逐一核查自己的证据原件与复印件是否完全相符，以避免缺页、遗漏或顺序错乱。

3. 在法律层面上理性判断自己的主张是否能够完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构在开庭过程中会组织调解，以在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议。一旦制作完成《仲裁调解书》并送达当事人，该调解书即具有法律效力，当事人无需再向人民法院提起诉讼。

4. 如需要证人出庭作证，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式以及待证明事项的说明。

5. 确认开庭通知书中记载的开庭时间、地点和相关要求，以避免迟到、缺席或遗漏身份证件和证据原件。

6. 如果因特殊原因无法准时到庭，应在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明。经仲裁机构同意，可以延期或延时开庭。当事人也有权申请中止审理。