天天坐着上班致腰间盘突出算职业病吗

职业病与腰间盘突出的关系

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。然而，腰间盘突出并不被归类为职业病。

《中华人民共和国职业病防治法》的适用范围

根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条的规定，该法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

职业病的定义与分类

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

公司不承认员工患有职业病的处理方式

公司不承认员工患有职业病可能导致许多费用，包括工伤赔偿、岗位津贴，甚至可能面临员工要求人身损害赔偿的风险。因此，即使员工真患有职业病，公司也可能不承认以避免承担责任。

员工患有职业病的条件

根据规定，员工患有职业病需要同时满足以下条件：

1. 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2. 患病是在从事职业活动的过程中产生的；
3. 患病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4. 患病是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

如公司不承认员工患有职业病的处理方式

如果公司不承认员工患有职业病，员工可以按照以下步骤进行职业鉴定：

1. 选择鉴定机构：根据法律规定，职业病诊断由用人单位所在地、员工户籍所在地或经常居住地的职业病诊断医疗卫生机构进行。
2. 准备鉴定材料：包括职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料以及其他鉴定机构要求提供的必需材料。

如果完成职业病鉴定后，公司仍然不承认员工患有职业病，员工可以采取以下处理方式：

协商和解

双方可以就职业病赔偿达成一致的协议，这通常需要患者做出一些妥协。对于急需治疗费用的患者，建议考虑采取这种方式。

劳动仲裁

如果企业拒绝赔偿，职业病患者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决纠纷。

诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，职业病患者可以向法院提起诉讼，并要求法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿，患者可以凭借生效的法律文书要求法院进行强制执行。