腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗
点击数：33 更新时间：2023-12-05
我们知道现在由于工作而导致身体受到损失的例子很多，而根据法律遭受伤害的人可以按照法律规定的程序去做工伤的鉴定，依照法律程序申请赔偿，我国法律对于工伤也制定了严格的标准，共分为十级，每一级的赔偿内容都有所不同，有不少小伙伴对于腰间盘突出是否可以认定为工伤存在不少疑问，下面有关这个问题。下面手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
腰椎间盘突出工伤鉴定的可行性
一、腰椎间盘突出的工伤认定条件
腰椎间盘突出并未被纳入职业病目录，其发病原因复杂多样。在腰椎间盘突出的工伤认定过程中，需要注意以下条件：
- 腰椎间盘突出的工伤认定必须是一次性、瞬间发生的事故伤害，长期的积累不符合认定条件。
- 必须有证人提供证明，证明你在工作岗位上发生了受伤情况，并且这些证人证言必须附在工伤认定申请上。
- 必须在受伤后立即入院进行诊疗，并在一周内进行CT或MRI检查，最好在一月内（最好一周内）得出腰椎间盘突出的诊断结论，以证明你的腰椎间盘突出与工伤有关。
- 入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，仅凭影像学资料是无法认定工伤的。
职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，将器官系统按照临床科学的相关性进行划分，共分为五个部分：
- 神经内科、神经外科、精神科部分
- 骨科、整形科、烧伤科部分
- 眼科、耳鼻喉科、口腔科部分
- 普通外科、胸外科、泌尿生殖科（包括妇科）部分
- 职业病内科部分
根据这一标准，将每个部分分为十个级别，从一级到十级，分别代表不同程度的器官缺损、功能障碍和医疗依赖情况，以及对生活自理能力的影响。
