劳动鉴定机构的组织形式和职责

劳动鉴定委员会的组织形式

劳动鉴定机构通常以“劳动鉴定委员会”为组织形式，在某些中小型企业中称为“劳动鉴定小组”。县级以上的劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。一些地方还会吸收物价、民政等部门的成员以及大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任通常由劳动行政部门的主管领导或市、县政府负责人担任。

不同层次的劳动鉴定委员的职责范围

省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：

1. 贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章。

2. 制定本级劳动鉴定的工作制度。

3. 对于本县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导。

4. 按照相关规定对本县所属单位需要进行劳动鉴定的职工进行劳动鉴定。

企业劳动鉴定委员会(小组)职责：

1. 贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章。

2. 收集、整理、保存职工伤亡事故的相关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案。

3. 准备上报所需材料，完成劳动鉴定案件的上报工作。

4. 协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

腰间盘突出工伤鉴定的机构和程序

根据前述内容可知，腰间盘突出工伤鉴定是由劳动能力鉴定机构进行的。一般情况下，县级劳动能力鉴定机构负责进行鉴定。