工伤伤残等级鉴定的申请程序

劳动能力鉴定的申请程序一般由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

申请工伤伤残鉴定的具体步骤如下：

1. 领取工伤申请认定表：首先，申请人需前往人力资源与社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表。在填写表格时，需详细填写相关信息，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。

2. 提交申请：对于申请劳动能力鉴定的工伤职工，应由用人单位、工伤职工或其近亲属或其委托的代理律师在规定的期限内向劳动能力鉴定委员会提出申请。

工伤鉴定标准和程序

工伤鉴定结果将根据伤残程度进行等级确定，并发放相应的证件。需要注意的是，工伤鉴定等级并不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须定期对工伤致残人员进行复查，若伤残程度发生变化，等级应相应调整。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。

劳动鉴定机构的组织形式

劳动鉴定机构一般采用“劳动鉴定委员会”的组织形式，在某些中小型企业中也称为“劳动鉴定小组”。县级以上劳动鉴定委员会通常由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还会吸收物价、民政等部门的人员以及大医院院长参与。劳动鉴定委员会主任通常由劳动行政部门的主管领导或市、县政府负责人担任。

不同层次劳动鉴定委员会的职责范围

1. 县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：

• 贯彻上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；
• 制定本级劳动鉴定的工作制度；
• 对本县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；
• 按照规定对本县所属单位需要进行劳动鉴定的职工进行劳动鉴定。

2. 企业劳动鉴定委员会（小组）职责：

• 贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；
• 收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的相关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；
• 准备上报所需材料，完成劳动鉴定案件的上报工作；
• 协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

3. 省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会职责范围：

• 贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；
• 制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；
• 对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；
• 处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

4. 地（市）级劳动鉴定委员会职责范围：

• 贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；
• 制定本级劳动鉴定的工作制度；
• 对下级劳动鉴定工作进行业务指导；
• 对因工因病致残退休的职工进行完全丧失劳动能力鉴定和审批，特别是实行地（市）退休费用社会统筹的情况下；
• 处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

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