因公司组织聚餐受伤能否认定工伤
点击数:11 更新时间:2024-07-04
在现实生活中很多公司为了增进公司员工之间的感情,往往会组织一些活动,例如公司聚餐、出外旅游等,而组织这些活动时,安全是最为重要的,那么因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
公司组织聚餐受伤是否构成工伤的认定问题
根据中华人民共和国工伤保险条例的规定
根据中华人民共和国工伤保险条例第十四条的规定,职工在以下情形之一的,应当认定为工伤:(一) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;(二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;(三) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(四) 患职业病;(五) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;(六) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工受伤情形的认定
根据中华人民共和国工伤保险条例第十五条的规定,以下情形视同工伤:(一) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;(三) 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。根据以上法律规定,公司组织聚餐受伤是否构成工伤的认定主要取决于聚餐的时间。如果是在工作时间以外受伤,根据法律规定,不能认定为工伤。
工伤赔偿的范围
工伤赔偿是根据法律规定,应当由工伤职工或工亡职工的亲属享受的赔偿。在进行工伤赔偿前,需要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。根据工伤员工受伤程度的不同,可以主张以下赔偿费用:
一般伤害赔偿费用
1. 医疗费;2. 伤者住院期间的伙食补助费;3. 生活护理费;4. 工伤期间的工资;5. 交通食宿费。
伤残赔偿费用
1. 医疗费;2. 伤者住院期间的伙食补助费;3. 生活护理费;4. 工伤期间的工资;5. 交通食宿费;6. 辅助器具费;7. 一次性伤残补助金;8. 伤残津贴;9. 一次性工伤医疗补助金;10. 一次性伤残就业补助金。
工伤死亡赔偿费用
1. 丧葬补助金;2. 一次性伤亡补助金;3. 供养亲属抚恤金。
下落不明赔偿问题
对于员工下落不明的情况,工伤赔偿根据以下情况进行区分:1. 员工未被宣告死亡的情况下,其直系亲属可以获得的赔偿包括:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);2. 员工被宣告死亡的情况下,其直系亲属可以获得的赔偿包括:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。