劳务外包工作中，劳动者受伤责任归属问题

工伤认定和赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害，应被认定为工伤。根据该条例的规定，派遣公司应在事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也有权在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内直接向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦劳动保障行政部门作出工伤认定决定，劳动者的医疗费用将由工伤保险基金支付。如果派遣公司未为劳动者缴纳工伤保险费，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位和用工单位将承担连带赔偿责任，即对劳动者造成损害的，派遣公司和用人单位应共同负责支付劳动者的医疗费用，并承担连带赔偿责任。

劳务派遣与劳动关系的区别

劳务派遣是一种劳动力经营模式，用人单位向劳务输出公司提出人员需求条件，由劳务输出公司派遣劳务人员给用人单位。在劳务派遣关系中，用人单位与劳务输出公司存在劳务派遣关系，而劳动者与劳务输出公司存在劳动关系。劳动关系与劳务关系的区别主要表现在以下几个方面：1. 关系不同：劳动关系不仅包含财产关系，还包含人身关系，即行政隶属关系。劳动者除了提供劳动，还需接受用人单位的管理，服从其安排和遵守规章制度等。而劳务关系只存在财产关系或经济关系，即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。2. 待遇不同：劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还享受保险、福利待遇等；而劳务关系中的劳动主体一般只获得劳务报酬。

总结

通过以上内容，我们对于劳务外包工作中劳动者受伤问题有了更深入的了解。如果您遇到复杂情况，我们也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。