工伤保险条例对过劳死的认定

工伤定义

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形之一发生在职工工作时间和工作岗位上的，被视为工伤：

1. 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

享受工伤待遇

根据工伤保险条例的相关规定，职工符合以下情形之一的，有权享受工伤保险待遇：

1. 符合第一项或第二项情形的，享受工伤保险待遇；
2. 符合第三项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

根据上述规定，过劳死是否被认定为工伤并非绝对，而是根据具体情况来判断。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者因战、因公负伤致残并在用人单位后旧伤复发，都可以被视为工伤，从而享受工伤保险待遇。

然而，需要注意的是，过劳死是否属于工伤还需根据具体案件的事实和证据进行认定，相关当事人应提供充分的医疗证明和相关调查材料，以便进行合理的判断和处理。