腰部扭伤是否可视为工伤的认定
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

腰部扭伤是否可视为工伤的认定

点击数:2 更新时间:2024-09-16

 
342421

腰部扭伤的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,腰部扭伤属于下列情形之一的,应当认定为工伤:

一、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

如果在工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时,发生了腰部扭伤的事故伤害,那么这种情况应当被认定为工伤。

二、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

如果在工作时间和工作场所内,因为工作原因导致了腰部扭伤的事故伤害,那么这种情况也应当被认定为工伤。

三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

如果在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而导致了腰部扭伤的暴力等意外伤害,那么这种情况同样应当被认定为工伤。

四、其他情形

除了以上三种情形,还有其他情形也可以被认定为工伤,具体根据法律、行政法规的规定来确定。

延伸阅读
  1. 实习生劳动工伤的赔偿问题分析
  2. 过劳死是否应被视为工伤?
  3. 劳务外包工作中,劳动者受伤该由谁负责
  4. 员工按要求加班途中死亡是否可以认定为工伤
  5. 工伤和视同工伤认定:专业律师解析

工伤赔偿热门知识

  1. 工伤赔偿后是否还能要求他人侵权赔偿?
  2. 交通事故赔偿与工伤赔偿能否同时获得
  3. 工伤赔偿的相关法律问题解析
  4. 尘肺一期工伤已认定单位不发工资也不给治疗可不可以告公司
  5. 腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级
  6. 一般工伤脚趾骨折能赔多少钱
  7. 手骨折工伤无等级的话可以赔多少
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本