工人有疾病,工厂上班发病是否属于工伤
点击数：15 更新时间：2024-01-12
自从开国以来，我国进入了高速发展的阶段，这背后离不开我国庞大的劳动力市场的支持，正是因为人口红利，才能让我国取得举世瞩目的成就，所以我国一直提倡劳动最光荣，对于劳动者，我国有着各式各样的法律来维护他们的权益，那么，工人有疾病,工厂上班发病是否属于工伤?手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
工人患病是否属于工伤
一般情况下，工人患病不属于工伤，因为非因工受伤不被认定为工伤。然而，如果工人在工作后的48小时内死亡，可以按照工伤处理。
《工伤保险条例》
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工符合以下情形之一，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
对于符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的职工，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪；
- 醉酒或吸毒；
- 自残或自杀。
