出差回来时脑溢血是否属于工伤

出差回来时脑溢血是否属于工伤

根据相关法律法规，出差期间突发脑溢血不应被视为工伤。然而，根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，职工可以享受非因公负伤医疗待遇。

如果单位未为职工购买医疗保险，则职工需要在社保范围内承担相应的医疗费用。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形应视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于符合以上情形的职工，根据相关规定可以享受工伤保险待遇。

对工伤认定结果不服，可以采取的措施

申请行政复议

根据相关规定，对于工伤认定结果不服的职工或其直系亲属、职工所在单位，以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的工伤职工或其直系亲属，可以依法申请行政复议。

提起行政诉讼

对于工伤认定结果不服的职工或其直系亲属、职工所在单位，以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的工伤职工或其直系亲属，在经过行政复议后，若对行政复议结果仍不服，可以依法提起行政诉讼。

申请调解、仲裁或提起民事诉讼或协商解决

根据《工伤保险条例》第52条规定，对于工伤待遇方面的争议，可以根据劳动争议处理的相关规定进行调解、仲裁或提起民事诉讼，也可以通过协商解决。

需要注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。