上班被厂车轧了单位不申报工伤该怎么办

用人单位故意拖延申报工伤的后果

根据相关法规，如果用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，将无法认定工伤。然而，法院在查清事实后，可以根据相关法规判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

工伤保险请求权与民事赔偿请求权的区别

工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规都没有从实体上否定工伤职工提出民事赔偿请求的权利。

最高人民法院对工伤保险与民事赔偿的解释

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，应当解释为一种程序性的规定。即当发生工伤事故时，受害职工应按照《工伤保险条例》规定的程序处理，当无法获得工伤保险赔偿时，才能按照民事侵权进行处理。

处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷

如果由于用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤，劳动者或其近亲属可以向人民法院提起诉讼要求用人单位赔偿。人民法院应予受理，并在审理后认定劳动者符合工伤构成要件的情况下，判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。因此，即使发生了工伤认定期限已过的情况，仍可以向法院提起诉讼。

工伤待遇支付责任

工伤保险待遇支付责任的转变

过去，工伤保险待遇由用人单位支付，但现在逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。

用人单位的经济利益与工伤保险待遇支付责任

由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付，用人单位不再承担工伤保险待遇的支付责任。因此，当发生工伤事故时，用人单位的经济利益不受影响，这可能导致用人单位对防止工伤事故的积极性不高。

工伤事故责任的分摊方式

工伤事故发生后，工伤社会保险机构支付工伤职工的工伤保险待遇，而用人单位支付工伤职工的工伤精神损害赔偿。这种工伤事故责任的分摊方式，一方面可以更有效地维护工伤职工的利益，另一方面由于用人单位承担了部分工伤费用，可以调动用人单位防止工伤事故发生的积极性，减少工伤事故的发生。