劳动争议解决与工伤赔偿

一、工伤鉴定结果未获赔偿的解决途径

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，对于发生在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的以下劳动争议，可以申请劳动仲裁来解决，以获得赔偿：1. 因确认劳动关系发生的争议；2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤鉴定后获得赔偿的时间

获得工伤保险待遇的时间主要取决于用人单位是否配合劳动者。领取工伤保险待遇的速度可能在半个月内，也可能无限延迟。(在用人单位不配合的情况下，他们可能会找各种理由推脱，申请仲裁后，申请强制执行也有可能导致财产转移，从而导致劳动者难以领取工伤保险待遇。)具体操作方式如下：1. 在获得伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后，可以申请领取工伤保险待遇。劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取。在劳动者与用人单位解除劳动合同时，一次性结清所有补偿金和工资。2. 劳动者与用人单位解除劳动合同时，可以先与用人单位协商领取一次性就业补助金。然后，公司出具各种证明材料，配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。通过以上方式，劳动者可以在工伤鉴定后尽快获得应有的赔偿。