员工下班回家路上出车祸，用人单位负什么责

工伤保险条例的适用

根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中发生的任何事故伤亡都属于工伤范畴。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应被认定为工伤。要认定员工的伤害为工伤，需要满足以下三个条件：

1. 伤害是由于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的；
2. 事故发生在上下班途中；
3. 员工不承担主要责任。

因此，确定是否属于工伤需要根据员工的具体情况进行法定认定。

工伤认定程序

如果员工认为自己的伤害属于工伤，而所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门在收到工伤认定申请后的六十天内，将根据具体情况进行工伤认定。如果认定为工伤，将出具《工伤认定书》，员工凭借该书可以申请工伤伤残鉴定并享受工伤待遇。

用人单位未投保工伤保险的情况

如果员工被认定为工伤，但所在单位未为其投保工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，员工可以要求单位按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。在此之前，员工应与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

未被认定为工伤的情况

如果员工未被认定为工伤，仍可以与肇事方协商损害赔偿事宜。如果协商不成，可以在一年的诉讼时效期间内提起民事诉讼向对方索赔。