过失犯罪引起的伤害属于工伤吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围法律知识

过失犯罪引起的伤害属于工伤吗

点击数:13 更新时间:2024-12-18

 
172762
在现实生活中劳动者出现工伤的情形是非常多的,劳动者出现工伤后,可以申请工伤的认定,认定为工伤后获得工伤保险的赔付,所以工伤认定是很关键的,那么过失犯罪引起的伤害是不是属于工伤?下面由手心律师为读者进行相关知识的解答。

过失犯罪引起的伤害是否属于工伤?

依据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,过失犯罪引起的伤害可以申请工伤的认定,但是否属于工伤事故要等认定结果出来才能确定。

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定,职工满足以下情形之一,应被认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;(二)在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(四)患职业病;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;(七)根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据以上规定,过失犯罪引起的伤害可以符合工伤的认定条件,但具体是否属于工伤事故需要根据认定结果来确定。因此,如果过失犯罪导致的伤害符合工伤认定的条件,受害人可以申请工伤认定,并等待认定结果的出来。

延伸阅读
  1. 过失犯罪的定罪与勉处问题
  2. 犯罪五年以后是否算作累犯
  3. 爷爷有案底却去世了,对我考公务员政审有影响吗
  4. 公务员犯罪行为的处理
  5. 刑事和解的适用范围和条件

工伤认定热门知识

  1. 外卖小哥出车祸死亡买家有责任吗
  2. 工伤认定程序及要求
  3. 申报员工因工伤(亡)的补偿事宜
  4. 法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
  5. 工伤认定申请的时限和程序
  6. 工伤保险条例:工伤职工停工留薪期内工资发放规定
  7. 工伤认定申请表填表说明
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本