工头失误导致员工受伤算工伤吗

依据我国相关法律的规定，工头失误造成员工受伤是否属于工伤

根据我国相关法律的规定，工头失误造成员工受伤是否属于工伤，需要根据是否建立了劳动关系来确定。如果存在劳动关系，则属于工伤；如果不存在劳动关系，则属于雇佣行为，由包工头承担责任。

相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一的，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主应当承担赔偿责任；如果雇员因故意或者重大过失致人损害，则应与雇主承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。

该解释中所指的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应被认定为“从事雇佣活动”。