劳务纠纷是否属劳动监察范围

劳务纠纷是否属劳动监察范围

根据相关法律规定，劳务纠纷属于劳动监察的范围。然而，以下情况不在劳动监察的处理范围内：

1. 经济补偿金、赔偿金争议

当用人单位违反劳动保障法律、法规未支付劳动者补偿金，或者对劳动者造成损害应当给予赔偿时，劳动者与用人单位发生争议的情况，应根据国家有关劳动争议的规定进行处理。

2. 已提起劳动争议处理程序或诉讼的事项

已经开始劳动争议处理程序或已经提起诉讼的事项不属于劳动监察的处理范围。劳动保障行政部门应当告知当事人按照劳动争议处理程序或诉讼程序进行处理。

劳动监察大队受理范围

劳动监察大队受理以下情况：

1. 违反劳动保障法律行为发生在2年内的

如果违反劳动保障法律的行为发生在2年内，劳动监察大队将予以受理。

2. 有明确被投诉用人单位且投诉人合法权益受到侵害

当有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律所造成的，劳动监察大队将予以受理。

3. 属于劳动保障监察职权范围且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖

劳动监察大队受理的范围应属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖。

根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条的规定，对于满足以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处：

1. 违反劳动保障法律行为发生在2年内的

如果违反劳动保障法律的行为发生在2年内，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处。

2. 有明确被投诉用人单位且投诉人合法权益受到侵害

当有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律所造成的，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处。

3. 属于劳动保障监察职权范围且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖

投诉事项应属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖。

对于不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对于不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。