公司解散不赔偿走仲裁的时间要求

根据相关法律规定，公司解散不赔偿员工的情况下，员工申请劳动仲裁的时间要求并没有具体规定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，当事人一方向对方当事人主张权利、请求权利救济或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效期间会中断，并重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的情况下，仲裁时效会中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。根据第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，延期的期限不得超过十五日，并且必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。如果超过规定时间仲裁裁决未作出，当事人可以向人民法院提起诉讼。此外，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如果有部分事实已经清楚，可以先行对该部分事实做出裁决。

公司解散员工的赔偿方式

员工有权要求支付补偿金。1. 当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 当单位需要解除或终止劳动合同并向劳动者支付经济补偿时，补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资。3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4. 如果公司领导不同意按照法律执行，劳动者可以直接向劳动仲裁机构提出补偿申请。