申请劳动仲裁步骤是怎样的

申请劳动仲裁的步骤

一、提交申请书

当事人申请劳动仲裁时，需要以书面形式提交仲裁申请书，并按照被申请人的数量提交副本。申请书应当包括以下内容：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务；
2. 仲裁请求以及所基于的事实和理由；
3. 证据和证据来源，以及证人的姓名和住所；
4. 申请仲裁的日期。

二、仲裁受理

仲裁委员会应当在收到仲裁申请书后的五天内作出受理或不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理申请，应当在决定作出后的五天内将申请书副本送达给被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。

三、开庭审理

仲裁庭应当在开庭前的五天内，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人，将按照撤诉自行承担责任；对于被申请人，可以进行缺席裁决。

四、仲裁调解

仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行进行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，并自送达之日起具有法律效力。如果调解未能达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。

五、仲裁裁决

仲裁庭对劳动争议案件作出裁决时，应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。如果案情复杂需要延期，可以经批准延长期限，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书并送达给双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五天内可以向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。