点击数:21 更新时间:2023-12-21
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位解除劳动关系时,应当向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定,经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。
对于劳动者在本单位工作满一年及以上的情况,经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。
对于劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的情况,经济补偿的标准是按一年计算,即支付一个月工资。
对于劳动者在本单位工作不满六个月的情况,经济补偿的标准是支付半个月工资。
需要注意的是,如果用人单位违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算,即支付一个月工资的赔偿金。对于不满六个月的情况,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
对于因疫情未能按时返岗的职工,根据具体情况,企业需要进行相应的工资支付。
在这种情况下,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
在这种情况下,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
对于这种情况,企业应当按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
对于因防控疫情导致员工不能及时返岗工作的情况,建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假,期间正常支付工资。年休假休完后,可以协商引导员工请事假等,按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致,仍然存在分歧,可以采用以下方法:
对于因出差而不能及时返岗的职工,应当按照正常工作来支付工资。